Términos y condiciones

Esta página establece los “Términos y condiciones” bajo los cuales usted puede utilizar TrabajoenCostarica.com .Lea esta página cuidadosamente. Si no acepta los Términos y condiciones establecidos aquí, no utilice este sitio de Internet ni este servicio. Al utilizar este sitio de Internet, usted indica que acepta obligarse por los términos de estos Términos y condiciones. TrabajoenCostarica.com la “empresa” puede revisar estos Términos y condiciones en cualquier momento actualizando esta publicación. Debe visitar esta página periódicamente para revisar los Términos y condiciones, porque son obligatorios para usted. Los términos “usted” y “usuario” según se utilizan aquí hacen referencia a todas las personas y/o entidades que acceden a este sitio de Internet por cualquier razón.

Uso de contenido del sitio de Internet.
Se le autoriza a ver y tener acceso al contenido disponible en o de TrabajoenCostarica.com exclusivamente para su uso personal y no comercial. El contenido de este sitio de Internet, y todos los demás sitios bajo el control de la empresa, ya sea parcial o cualquier otro. El sitio de Internet secciones y/o subdominios se denominan en su conjunto “sitios de TrabajoenCostarica.com “ tales como el texto, gráficas, imágenes, logotipos, iconos de los botones, programas y demás contenido del sitio de Internet (en su conjunto, “Contenido del sitio de Internet”), están protegidos bajo las leyes de derechos de autor, marcas, etc. Todo el contenido del sitio de Internet es propiedad de la empresa o de sus proveedores de contenido o clientes. El uso no autorizado del contenido de este sitio de Internet puede violar las leyes de derechos de autor, marcas registradas y otras leyes. Usted debe retener todos los avisos de derecho de autor, marcas registradas, marca de servicio y otros avisos propietarios contenidos en el contenido del sitio de Internet original en cualquier copia que haga del mismo. No debe vender ni modificar el contenido del sitio de Internet ni reproducir, mostrar, ejecutar públicamente, distribuir, ni utilizar de ninguna otra forma el contenido del sitio de Internet de ninguna forma para ningún propósito público o comercial. Se prohíbe el uso del contenido del sitio de Internet en cualquier otro sitio de Internet o en un ambiente de computadoras en red con cualquier propósito sin previa autorización.

Uso aceptable del sitio.
Reglas generales: Los usuarios no pueden utilizar cualquier sitio dentro del conjunto de secciones y/o subdominios de TrabajoenCostarica.com para transmitir, distribuir, guardar ni destruir material, incluyendo sin limitación, el contenido del sitio de Internet, (a) en violación de cualquier ley o reglamento aplicable, (b) de una manera que infrinja los derechos de autor, marcas registradas, secretos comerciales u otros derechos de propiedad intelectual de terceros o que viole la privacidad, publicidad u otros derechos personales de terceros, o (c) que sea difamatorio, obsceno, amenazador, abusivo o despectivo.

Reglas de seguridad de las secciones y/o subdominios de TrabajoenCostarica.com.
Se prohíbe a los usuarios violar o intentar violar la seguridad de cualquier sección y/o subdominio de TrabajoenCostarica.com, incluyendo, sin limitación:

• Acceder a datos que no se pretende sean utilizados por dicho usuario o iniciar sesión en un servidor o con una cuenta para la que el usuario no tiene acceso autorizado.
• Intentar penetrar, escanear o probar la vulnerabilidad de un sistema o de una red o quebrantar las medidas de seguridad o autentificación sin la debida autorización,
• Intentar interferir con el servicio de cualquier otro usuario, huésped o red, incluyendo, sin limitación, por medio de la transmisión de un virus a una sección y/o subdominio de TrabajoenCostarica.com, sobrecarga, “inundación”, “envío de correo no deseado”, “bombardeo de correo” o “generación de fallas”,
• Envío de correos electrónicos no solicitados, incluyendo promociones y/o publicidad de productos o servicios.
• Falsificar cualquier encabezado de paquete TCP/IP o cualquier parte de la información del encabezado en cualquier correo electrónico o publicación en grupo de noticias. Las violaciones del sistema o de la seguridad de la red pueden generar responsabilidades civiles o penales. La empresa investigará situaciones que puedan involucrar dichas violaciones y puede llamar y cooperar con las autoridades policíacas en la persecución de usuarios que participen en dichas violaciones.

Usos específicos prohibidos.
La sección y/o subdominio de TrabajoenCostarica.com puede utilizarse únicamente para fines legítimos por parte de personas que busquen empleo e información profesional, y por parte de empresas que busquen empleados. La empresa específicamente prohíbe cualquier uso del sitio de Internet y todos los usuarios aceptan no utilizar el sitio de Internet para ninguno de los siguientes fines:

• Publicar datos biográficos incompletos, falsos o erróneos, datos que no sean su propio CV correcto (persona viva que busca empleo de tiempo completo o parcial a nombre propio).
• Hacer uso de este servicio de forma indebida al publicar multiples publicaciones injustificadas de un mismo anuncio, afectando la operabilidad del sitio, lo cual  será considerado como spam y puede incurrir en bloqueo de su IP y la elimianción de sus anuncios.
• Publicar cualquier franquicia, esquema de pirámide, “membrecía de club”, acuerdo de distribución o agencia de representación de ventas u otras oportunidades de negocios que requieran de un pago por adelantado o periódico, que paguen únicamente comisiones (excepto por aquellas ofertas de trabajo que aclaren que el empleo publicado es únicamente en base a comisiones y luego describa el producto o servicio que deberá vender el candidato, en cuyo caso dichos anuncios sí son permitidos), que requiera el reclutamiento de otros miembros, redistribuidores o subagentes.
• Eliminar o revisar cualquier material publicado por cualquier otra persona o entidad.
• Utilizar cualquier dispositivo, software o rutina para interferir o intentar interferir con el funcionamiento adecuado de cualquier sección y/o subdominio de TrabajoenCostarica.com o cualquier actividad que se esté realizando en este sitio.
• Tomar cualquier acción que imponga una carga irrazonable o desproporcionadamente grande sobre la infraestructura de cualquier sección y/o subdominio de TrabajoenCostarica.com.
• Si usted tiene una contraseña que le permita acceso a un área no pública de este sitio de Internet, divulgar o compartir su contraseña con terceros o utilizar su contraseña para cualquier fin no autorizado.
• Sin perjuicio de lo aquí expuesto, utilizar o tratar de utilizar cualquier motor, software, herramienta, agente u otro dispositivo o mecanismo (incluyendo sin limitación navegadores, arañas, robots, avatars o agentes inteligentes) para navegar o realizar búsquedas en cualquier sección y/o subdominio de TrabajoenCostarica.com distinto del motor de búsqueda y agentes de búsqueda disponibles de la empresa en cualquier sección y/o subdominio de TrabajoenCostarica.com y distintos de los navegadores web de terceros generalmente disponibles (por ej., Netscape Navigator, Microsoft Explorer).
• Tratar de descifrar, compilar o realizar ingeniería inversa a cualquiera del software que conforma o que de alguna manera es parte de cualquier sección y/o subdominio de TrabajoenCostarica.com.
• Agregar, copiar o duplicar de cualquier manera cualquiera del contenido del sitio de Internet o de la información disponible en cualquier sección y/o subdominio de TrabajoenCostarica.com.
• Crear cuadros o vínculos a cualquiera del contenido del sitio de Internet o de la información disponible en cualquier sección y/o subdominio de TrabajoenCostarica.com.

Datos presentados por el usuario.
Como usuario, usted es responsable de su propia comunicación y es responsable de las consecuencias de lo que publique. No debe hacer lo siguiente, y al usar cualquier sección y/o subdominio de TrabajoenCostarica.com usted se compromete a no hacerlo:

• Publicar material protegido por derechos de autor, a menos que usted sea el propietario de los derechos o que tenga permiso por parte del propietario para publicar dicho material.
• Publicar material que revele secretos comerciales, a menos que usted sea el propietario o que tenga permiso del propietario.
• Publicar material que infrinja cualquiera de los derechos de propiedad intelectual de terceros o los derechos de privacidad o de publicidad de terceros.
• Publicar material que sea obsceno, difamatorio, amenazante, acosador, abusivo, despectivo o vergonzoso para otro usuario o para cualquier persona o entidad
• Publicar una imagen o texto de sexualmente explícitos; publicar anuncios o peticiones de negocios, publicar cartas cadena o esquemas de pirámide.
• Hacerse pasar por otra persona
• Publicar material que contenga virus, troyanos, gusanos, bombas de tiempo, canceladores u otras rutinas o motores de programación de computadoras que tengan por objeto dañar o interferir de forma negativa, interceptar de forma silenciosa o expropiar cualquier sistema, datos o información.

La empresa no declara ni garantiza la veracidad, precisión o confiabilidad de la información publicada por los usuarios, ni respalda las opiniones expresadas por los usuarios. Usted reconoce que al confiar en cualquier material publicado por otros usuarios lo hace bajo su propio riesgo.

La empresa actúa como un conducto pasivo para la distribución y publicación en línea de información enviada por los usuarios y no tiene ninguna obligación de seleccionar por anticipado los comunicados ni la información ni es responsable de seleccionar ni monitorear el material publicado por los usuarios. Si recibe notificación por parte de un usuario acerca de presuntos datos que no se apeguen a estos términos y condiciones, la empresa puede investigar el alegato y determinar de buena fe y a su exclusiva discreción si retirar o solicitar el retiro de la información. La empresa no tiene responsabilidad alguna ante los usuarios por realizar o no realizar dichas actividades. La empresa se reserva el derecho de expulsar a los usuarios y prohibirles el acceso posteriormente al sitio de Internet por violar los términos y condiciones o la ley y el derecho de retirar información que sea abusiva, ilegal o provocativa. La empresa puede tomar cualquier acción respecto a la información entregada por el usuario que considere necesaria o adecuada a su exclusiva discreción si cree que ésta pudiese representar una responsabilidad legal para la empresa o si pudiese ocasionar que la empresa perdiese (en su totalidad o en parte) los servicios de sus ISPs o de otros proveedores.

Al presentar contenido a cualquier área pública o no pública de cualquier sección y/o subdominio de TrabajoenCostarica.com, incluyendo tableros de mensajes, foros, concursos y salas de chat, usted otorga a la empresa y a sus afiliados el derecho libre de lealtad, perpetuo, irrevocable, sublicenciable (a través de múltiples niveles), el derecho no exclusivo, (incluyendo cualquier derecho moral) y licencia para utilizar, reproducir, modificar, adaptar, publicar, traducir, crear obras derivadas de, distribuir, comunicar al público, ejecutar y mostrar el contenido en su totalidad o en parte) mundialmente y/o incorporarlo en otras obras en cualquier forma, medio o tecnología no conocida o desarrollada posteriormente, durante toda la vigencia de cualquier derecho que pueda existir en dicho contenido. Usted también garantiza que el titular de cualquier derecho, incluyendo los derechos morales para dicho contenido, ha renunciado de forma completa y efectiva a todos esos derechos y de forma válida e irrevocable le ha otorgado a usted el derecho de otorgar la licencia arriba mencionada. Usted permite además que cualquier suscriptor acceda, muestre, vea y reproduzca dicho contenido para su uso personal. Sujeto a lo anterior, el propietario de dicho contenido colocado en el sitio de Internet retiene todos y cualquiera de los derechos que puedan existir en dicho contenido.

Cualquier hipervínculo contenido en una oferta de trabajo entregada por el cliente será desactivado cuando dicha oferta de trabajo sea publicada en una sección y/o subdominio de TrabajoenCostarica.com.

Nos gusta estar en contacto con nuestros clientes y agradecemos sus comentarios respecto a nuestros servicios y a las secciones y/o subdominios de TrabajoenCostarica.com. Tenga en cuenta, sin embargo, que nuestra política no nos permite aceptar ni considerar ideas creativas, sugerencias, inventos ni materiales que no hayan sido solicitados específicamente. Agradecemos su retroalimentación sobre nuestros servicios, por lo que le pedimos ser específico en sus comentarios respecto a los mismos y no presentar ideas creativas, inventos, sugerencias ni materiales. Si a pesar de nuestra solicitud usted nos envía sugerencias creativas, ideas, dibujos, conceptos, inventos u otra información (de forma colectiva, la “información enviada”), la información enviada será propiedad de la empresa. Ninguna parte de la información enviada estará sujeta a ninguna obligación de confidencialidad por nuestra parte y no seremos responsables del uso ni de la divulgación de ninguna información enviada. La empresa será propietaria de forma exclusiva de todos los derechos conocidos actualmente o descubiertos en el futuro sobre la información enviada y tendrá derecho al uso no restringido de la información enviada para cualquier fin, ya sea comercial o de otro tipo, sin compensación para usted ni para ninguna otra persona que haya enviado la información.

Recepción de notificaciones y elementos de la notificación de infracción de derechos de autor reclamada
Si usted considera que sus obras de derecho de autor han sido cargadas, publicadas o copiadas en este sitio de Internet de forma que constituya infracción a sus derechos de autor, por favor avísenos facilitándonos la siguiente información:

• La firma física o electrónica ya sea del propietario de los derechos de autor o de una persona autorizada para actuar a nombre del propietario;
• Una descripción del trabajo protegido por los derechos de autor que usted mantiene han sido violados, así como una descripción de la actividad que usted sostiene que constituye una violación;
• Identificación del URL o de otro lugar específico en este sitio de Internet en el que el material o la actividad que usted mantiene que está violando sus derechos se localiza o está ocurriendo; debe incluir suficiente información que nos permita localizar el material o la actividad;
• Su nombre, domicilio, número telefónico y dirección de correo electrónico, si la tiene;
• Una declaración por parte suya en el sentido de que usted cree de buena fe que el uso en el sitio de Internet del trabajo protegido por derechos de autor en la forma por la que usted se queja no está autorizado por el propietario de los derechos de autor, por ningún agente del mismo, ni por la legislación; Y:
• Una declaración por parte de usted, realizada bajo pena de perjurio, de que la información que usted ha proporcionado en su notificación es precisa y de que usted es ya sea el propietario de los derechos de autor o está autorizado para actuar a nombre del propietario de dichos derechos.

Responsabilidad de la empresa.
TrabajoenCostarica.com es sólo una sede. Este sitio de Internet actúa como una sede para que los empleadores publiquen oportunidades de trabajo y para que los candidatos se comuniquen con ellos e interactúen y no selecciona ni censura lo que se anuncia. La empresa no participa en ninguna transacción entre los empleadores y los candidatos. Por lo tanto, la empresa no tiene control alguno sobre la calidad, seguridad o legalidad de los empleos o CVs publicados, la veracidad o la precisión de las ofertas, la habilidad de los empleadores de ofrecer oportunidades de trabajo a los candidatos o la habilidad de los candidatos de cubrir las vacantes. Además, tenga en cuenta que existen riesgos, incluyendo, sin limitación, el riesgo de daño físico, de tratar con extraños, extranjeros, menores de edad o personas que actúan bajo falsas intenciones.

Usted asume todos los riesgos relacionados con el trato con otros usuarios con los que tenga contacto a través del sitio de Internet y/o las otras secciones y/o subdominios de TrabajoenCostarica.com
Debido a que la autentificación de usuarios en Internet es difícil, la empresa no puede y no confirma que cada uno de los usuarios sea quien dice ser. Debido a que no participamos y no podemos participar en los tratos entre usuarios ni controlamos el comportamiento de los participantes de cualquier sección y/o subdominio de TrabajoenCostarica.com, en caso de que usted tenga una disputa con uno o más usuarios, usted libera a la empresa (y a nuestros agentes y empleados) de las reclamaciones, demandas y daños (reales y derivados, directos e indirectos) de todo tipo y naturaleza, conocidos y desconocidos, sospechados y no sospechados, divulgados y no divulgados, que surjan o de alguna manera se relacionen con dichas disputas.

No tenemos obligación legal y en general no controlamos la información proporcionada por otros usuarios y que se pone a disposición de los mismos a través del sitio de Internet y/o las otras secciones y/o subdominios de TrabajoenCostarica.com. Por su propia naturaleza, la información de otras personas puede ser ofensiva, dañina o incorrecta, y en algunos casos se presentará de forma engañosa. Esperamos que tenga precaución y sentido común cuando utilice este sitio de Internet y/o las otras secciones y/o subdominios de TrabajoenCostarica.com.

El contenido del sitio de Internet puede contener equivocaciones o errores tipográficos. La empresa no hace declaración alguna acerca de la precisión, confiabilidad, integridad u oportunidad del sitio cualquier sección y/o subdominio de TrabajoenCostarica.com o el contenido del sitio de Internet. El uso de las otras secciones y/o subdominios de TrabajoenCostarica.com o del contenido del sitio de Internet es bajo su propio riesgo. De forma periódica se realizan cambios a las otras secciones y/o subdominios de TrabajoenCostarica.com y pueden realizarse en cualquier momento.
Usted reconoce y acepta que usted es exclusivamente responsable de la forma, contenido y precisión de cualquier currículum, icono o material contenido y colocado por usted en los sitios de TrabajoenCostarica.com.

Los empleadores son exclusivamente responsables de la información que ellos publiquen en los sitios de TrabajoenCostarica.com. La empresa no debe ser considerada un empleador respecto del uso que usted haga de cualquier sección y/o subdominio de TrabajoenCostarica.com, y la empresa no será responsable de ninguna decisión de contratación, tomada por cualquier motivo, que sea tomada por cualquier entidad que publica ofertas de trabajo en cualquiera de las secciones y/o subdominios de TrabajoenCostarica.com

LA EMPRESA NO GARANTIZA QUE TODOS LAS OTRAS SECCIONES Y/O SUBDOMINIOS DE TRABAJOENCOSTARICA.COM OPERARÁN SIN ERRORES O QUE CUALQUIER SECCIÓN Y/O SUBDOMINIO DE TRABAJOENCOSTARICA.COM Y SU SERVIDOR ESTÁN LIBRES DE VIRUS INFORMÁTICOS O DE OTROS MECANISMOS DAÑINOS. SI SU USO DE CUALQUIER SECCIÓN Y/O SUBDOMINIO DE TRABAJOENCOSTARICA.COM O DEL MATERIAL CONTENIDO EN EL MISMO OCASIONA LA NECESIDAD DE SERVICIO O REEMPLAZO DE EQUIPO O DATOS, LA EMPRESA NO ES RESPONSABLE DE DICHOS COSTOS. LAS OTRAS SECCIONES Y/O SUBDOMINIOS DE TRABAJOENCOSTARICA.COM Y EL MATERIAL SE PROPORCIONAN “COMO ESTÁN” SIN NINGUNA GARANTÍA DE NINGÚN TIPO. LA EMPRESA, HASTA DONDE LO PERMITA LA LEY, LIMITA LA RESPONSABILIDAD DE TODAS LAS GARANTÍAS, SEAN EXPRESAS O IMPLÍCITAS, INCLUYENDO LA GARANTÍA DE COMERCIALIZACIÓN, IDONEIDAD PARA UN PROPÓSITO ESPECÍFICO Y NO INFRACCIÓN. LA EMPRESA NO OFRECE GARANTÍAS ACERCA DE LA PRECISIÓN, CONFIABILIDAD, INTEGRIDAD U OPORTUNIDAD DEL CONTENIDO DEL SITIO DE INTERNET SERVICIOS, SOFTWARE, TEXTO, GRÁFICAS Y VÍNCULOS.

Exoneración de daños consecuentes.
EN NINGÚN CASO LA EMPRESA, SUS PROVEEDORES O NINGUNA TERCERA PARTE MENCIONADA EN NINGÚN SECCIÓN Y/O SUBDOMINIO DE TRABAJOENCOSTARICA.COM SERÁ RESPONSABLE POR CUALESQUIER DAÑOS (INCLUYENDO, MÁS SIN LIMITACIÓN, DAÑOS INCIDENTALES Y CONSECUENTES, INGRESOS PERDIDOS O DAÑOS QUE RESULTEN DE PÉRDIDAS DE DATOS O INTERRUPCIÓN DE ACTIVIDADES COMERCIALES) COMO RESULTADO DEL USO O LA INCAPACIDAD DE USAR CUALQUIER SECCIÓN Y/O SUBDOMINIO DE TRABAJOENCOSTARICA.COM Y EL CONTENIDO DEL SITIO DE INTERNET, YA SEA CON BASE EN GARANTÍA, CONTRATO, PACTO O CUALQUIER OTRA TEORÍA LEGAL Y SIN IMPORTAR SI LA EMPRESA ESTUVO ENTERADA O NO DE LA POSIBILIDAD DE DICHOS DAÑOS.

Vínculos a otros sitios.
El sitio de Internet y ciertas secciones y/o subdominios de TrabajoenCostarica.com diferentes contienen vínculos a sitios de Internet de terceras partes. Estos vínculos se proporcionan tan sólo como una comodidad para usted y no como soporte de la empresa para el contenido de dichos sitios de Internet de terceras partes. La empresa no es responsable por el contenido de sitios vinculados de terceras partes y no hace ninguna representación con respecto al contenido o la veracidad del material en los sitios de dichas terceras partes. Si usted decide tener acceso a los sitios de Internet de terceras partes por medio de estos vínculos, lo hace a su propio riesgo.

Sin reutilización o uso comercial no autorizado.
Usted acuerda no revender o ceder sus derechos u obligaciones bajo estas Condiciones. También acuerda no hacer ningún uso comercial no autorizado de ninguna sección y/o subdominio de TrabajoenCostarica.com.

LÍMITE DE RESPONSABILIDADES
LA RESPONSABILIDAD MÁXIMA DE TRABAJOENCOSTARICA.COM COMO RESULTADO DE O EN RELACIÓN A CUALQUIER SECCIÓN Y/O SUBDOMINIO DE TRABAJOENCOSTARICA.COM O SU USO DEL CONTENIDO DEL SITIO DE INTERNET, SIN IMPORTAR LA CAUSA DE LA ACCIÓN (YA SEA POR CONTRATO, PACTO, VIOLACIÓN A LA GARANTÍA O CUALQUIER OTRA ÍNDOLE), NO EXCEDERÁ $25.

Terminación.
La empresa se reserva el derecho, a su entera discreción, a perseguir todos los remedios legales, incluyendo, sin limitación, la eliminación de sus publicaciones en este sitio de Internet y los otros sitios TrabajoenCostarica.com y la terminación inmediata de su registro con o su capacidad de acceso a este sitio de Internet y otros sitios TrabajoenCostarica.com y/o cualesquier otros servicios que le brinde la empresa, debido a cualquier incumplimiento suyo a estos términos y condiciones de uso o si la empresa es incapaz de verificar o autentificar cualquier información que usted presente al sitio de Internet u otros registros en secciones y/o subdominios de TrabajoenCostarica.com

Indemnización
Usted acuerda defender, indemnizar y eximir de responsabilidad a la empresa, sus funcionarios, directores, empleados y agentes de y en contra de cualquier demanda o acción, incluyendo sin limitación honorarios legales y fiscales razonables, presuntos o que resulten de (i) cualquier material que usted proporcione a alguna sección y/o subdominio de TrabajoenCostarica.com, (ii) cualquier contenido en el sitio de Internet que usted utilice, o (iii) cualquier incumplimiento de los términos de estas condiciones.

Generales.
La empresa no presume que el contenido del sitio de Internet pueda ser legalmente visto fuera de Costa Rica. El acceso al contenido del sitio de Internet puede no ser legal para ciertas personas o en ciertos países. Si usted tiene acceso al contenido del sitio de Internet desde fuera de Costa Rica, lo hace a su propio riesgo y es responsable por el cumplimiento de las leyes dentro de su jurisdicción. Si cualquier provisión de estas Condiciones se declara inválida por cualquier corte que tenga jurisdicción competente, la invalidez de dicha provisión no afectará la validez de las provisiones restantes de estas Condiciones, que permanecerán en vigor y con efecto. Ningún desistimiento a ninguno de los términos en estas Condiciones será considerado como un desistimiento adicional o continuo de dicho término o cualquier otro término. Excepto dónde se expresa explícitamente en los términos de uso adicionales para áreas del sitio de Internet, un “Aviso legal particular” o licencia de programas de computo o material en páginas de Internet particulares, estas condiciones constituyen todo el contrato entre usted y la empresa con respecto al uso del sitio de Internet. No se hará cambio alguno a estas Condiciones excepto mediante una publicación revisada en esta página.